« Nous avons près de 250 biais cognitifs, notre responsabilité n’est pas de ne pas en avoir mais d’éviter qu’ils nous influencent dans nos comportements ou nos jugements. Au travail, les biais agissent sur notre management, nos recrutements, notre performance, etc. C’est pourquoi les identifier permet d’agir en toute conscience.
Pourquoi un abcdRH ? Parce qu’à travers les mots sélectionnés, c’est l’outil que nous avons choisi pour partager avec vous la représentation et le sens que l’on met derrière « mieux travailler ensemble ». Il a la vocation de s’adresser aux acteurs du monde du travail d’aujourd’hui et à celles et ceux dont la responsabilité est de préparer celui de demain. Hommage au philosophe Gilles Deleuze