Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ?
Pour une entreprise, l’inclusion se définit comme toute mesure prise pour prévenir une situation de discrimination. Celles-ci sont nombreuses et peuvent être liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique ou à la situation sociale. Si nous parlions d’intégration auparavant, l’inclusion a vocation à traiter autrement l’altérité au sein de l’entreprise. On en parle au cours de l’étape parisienne de notre Tour de France du dialogue social !
Autour de la table :
Marie Pigache : Responsable Développement RH et Talent Acquisition / le bon coin
Frédéric Bardeau : Président cofondateur / Simplon.co
Patrick Scharnitzky : Directeur Associé / AlterNego