Ses travaux de recherche portent sur l’inclusion, le management intelligent des diversités, et l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Conférencier et formateur, il accompagne les entreprises sur tous ces sujets. Il a écrit « Les pièges de la discrimination : tous acteurs, tous victimes » (l’Archipel, 2006), « Les stéréotypes en entreprise : les comprendre pour mieux les apprivoiser » (Eyrolles, 2015), « Les paradoxes de la coopération : comment rendre le collectif ‘vraiment) intelligent » (Eyrolles, 2018), et « Être soi en entreprise : estime, confiance, engagement, reconnaissance » (Mardaga, 2021).