Est-il est nécessaire d’effacer ses particularités pour les fondre dans une culture d’entreprise commune ?
Dans la définition commune, l’interculturel en entreprise signifie que des collaborateurs de différents pays et cultures travaillent ensemble.
Mais nous ne sommes pas obligé d’aller aussi loin : chaque individu, quelle que soit son origine, a sa propre référence et sa propre approche du travail.
Ce n’est pas pour rien que l’on parle de culture d’entreprise, un concept parmi d’autres sur lequel nous nous attardons au cours de notre quatrième émission !
Autour de la table :
Hélène Wendling : DRH de Puma
Liliane Carrère : Secrétaire générale département 67 CFE/CGC
Chloé Schmitt : Responsable de Kodiko à Strasbourg
Julien Ohana : Associé fondateur / AlterNego